Как увольняются по уходу за ребенком

Статистика показывает, что сегодня молодые мамы все чаще оформляют увольнение по уходу за ребенком. Обычно возможностью пользуются женщины, имеющие на руках 2-3 детей в возрасте от 3 до 14 лет.

Процедура отличается от классического увольнения. Чтобы не допустить ошибок, работодатель должен заранее выяснить все ее особенности.

Что нужно знать?

В отличие от отпуска по уходу за ребенком, увольнение не сохраняет за женщиной рабочее место. Действие может быть осуществлено по желанию сотрудника или по соглашению сторон.

Если женщина хочет уволиться по собственному желанию, она должна составить заявление и направить его работодателю.

Документ можно передать лично или направить его через кадровую службу или бухгалтерию.

Увольняясь, женщина может:

  • получить статус безработного;
  • встать на учет в центр занятости;
  • получать социальное пособие, положенное в соответствии со статусом.

До 2007 года увольнение в связи с уходом за ребенком позволяло рассчитывать на то, что трудовой стаж не прервется. Однако сегодня эта льгота не предоставляется.

Закон

Перед тем, как осуществлять увольнение в связи с уходом за ребенком, стоит обратиться к действующему законодательству. Так, в СССР был перечень уважительных причин, в соответствии с которыми работник мог прекратить трудовую деятельность, не прерывая трудовой стаж.

В действующем законодательстве подобные нормативно-правовые акты отсутствуют. Процедуру увольнения регламентирует ТК РФ.

Следует помнить, что увольнение по уходу за ребенком, согласно закону, не предоставляет женщине возможность получения льгот или привилегий. Прекращение сотрудничества осуществляется на общих основаниях.

Увольнение по уходу за ребенком

Если женщина все же хочет, чтобы в записи в трудовой книжке было обозначено, что причиной ухода с занимаемой должности является необходимость в уходе за ребенком, она должна выполнить процедуру увольнения в соответствии с существующими правилами.

Инвалидом

Если осуществляется увольнение по уходу за ребенком инвалидом, процедура будет отличаться от классической.

Женщина должна знать следующую информацию:

  1. Руководитель компании не может отказать женщине в просьбе об увольнении.
  2. Заявление нужно подавать на имя руководителя предприятия. В документе необходимо указать, что женщина хочет прекратить осуществление трудовой деятельности в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом. К заявлению нужно приложить справку, подтверждающую наличие у малыша соответствующих проблем.
  3. В трудовой книжке делается отметка, подтверждающая, что женщина увольняется по уважительной причине. Наличие записи станет гарантией получения пособия по безработице.

Дополнительные льготы не предоставляются.

 

До 3 лет

Статистика показывает, что многие женщины, у которых появился ребенок, предпочитают уволиться. Закон позволяет осуществить подобную манипуляцию. В сложившейся ситуации молодая мама должна составить заявление об уходе, указав причину.

Если все нормы действующего законодательства и сроки соблюдаются, руководитель фирмы не имеет право отклонить просьбу об увольнении.

Как и в классической ситуации, Трудовой Кодекс позволяет женщине претендовать на получение выходного пособия. Его выплата и расчет осуществляются в последний день отпуска по уходу за ребенком. В этот же момент происходит и выдача трудовой книжки.

До 14 лет

Иногда возникают ситуации, когда женщина должна находиться рядом с ребенком постарше. Процедура увольнения в этом случае не отличается от классической.

Чтобы прекратить осуществление трудовой деятельности, женщина должна написать заявление о том, что увольняется из-за возникновения потребности в осуществлении ухода за ребенком младше 14 лет.

Уведомить работодателя о принятом решении необходимо за 2 недели до планируемой даты прекращения осуществления трудовой деятельности.

После декрета

Если женщина увольняется после декрета, процедура осуществляется по классическому сценарию.

Как оформить?

Чтобы процедура увольнения в 2017 году была признана действительной, она должна быть осуществлена в соответствии с рядом правил.

Заявление

Если девушка приняла решение об увольнении, она должна составить заявление.

В документе должны быть отражены следующие данные:

  • наименование работодателя с указанием организационно-правовой формы;
  • должность руководителя компании и его ФИО;
  • должность женщины и ее ФИО;
  • структурное подразделение, в котором родительница малолетнего ребенка осуществляет трудовую деятельность;
  • дату планируемого увольнения;
  • причины, на основании которых работник хочет прекратить осуществление трудовой деятельности;
  • подпись и дата составления заявления.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию здесь.

Приказ

На основании полученного заявления составляется приказ об увольнении. Его оформлением занимается руководитель фирмы.

Образец приказа об увольнении здесь.

Запись в трудовой книжке

Если увольнение осуществлялось до 2007 года, работодатель был обязан указать, что женщина прекратила осуществление трудовой деятельности в связи с уходом за ребенком. Эта запись требовалась для подсчета непрерывного стажа.

Однако в 2007 году список причин, не прерывающих трудовой стаж, полностью потерял значение.

По этой причине в трудовой книжке женщины может быть сделана стандартная запись, вносимая в документ при увольнении по собственному желанию.

Однако известны случаи, когда молодая мама настаивала на том, чтобы работодатель указал, что прекращение трудовой деятельности было осуществлено в связи с уходом за ребенком. Внесение подобной записи сегодня не будет являться ошибкой и не повлечет за собой негативных последствий. Однако бонусы и льготы женщина получить не сможет.

Трудовой Кодекс РФ не упоминает такую причину, как увольнение в связи с уходом за ребенком. Это значит, что работодатель не имеет права вносить подобную запись в документацию.

Эксперты советуют заполнять трудовую книжку женщины, как при стандартном увольнении по собственному желанию.

Образец записи об увольнении по собственному желанию здесь.

Можно ли без отработки?

Если внимательно изучить Трудовой Кодекс РФ, нигде не найдется упоминания о том, что увольнение в связи с уходом за ребенком позволяет получить льготы при увольнении.

Это значит, что женщина должна будет отработать положенные 2 недели перед прекращением трудовой деятельности.

Однако в ТК РФ сказано, что отработка может не осуществляться при наличии уважительных причин. Их перечень также нигде не приводится. Это позволяет работодателю самостоятельно принимать решение о том, что является уважительной причиной.

Женщина сможет прекратить трудовую деятельность без отработки, если получит соответствующее разрешение от работодателя. В ином случае увольнение в связи с уходом за ребенком будет осуществляться на общих основаниях.

Какие выплаты положены?

Молодая мама, решившая прекратить осуществление трудовой деятельности на предприятии, может претендовать на получение компенсации за неиспользованный отпуск и оплату каждого отработанного дня.

Дополнительные выплаты не полагаются. Увольнение осуществляется на общих основаниях.

На видео о правилах оформления


Источник: http://nam-pokursu.ru/uvolnenie-po-uhodu-za-rebenkom/



Закрыть ... [X]


Увольнение по уходу за ребенком: оформление заявления и запись Лак который подходит для коротких ногтей

Как увольняются по уходу за ребенком Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2017 году - изменения
Как увольняются по уходу за ребенком Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет: основные причины
Как увольняются по уходу за ребенком Увольнение по уходу за ребенком 2017 - инвалидом, до 14 лет
Как увольняются по уходу за ребенком Увольнение по уходу за ребенком полезная информация
Как увольняются по уходу за ребенком Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2017 году
Как увольняются по уходу за ребенком Увольнение по уходу за ребенком
Как увольняются по уходу за ребенком Cached
Как увольняются по уходу за ребенком Ветрянка у детей: симптомы и лечение, фото ветряной оспы у
Как увольняются по уходу за ребенком Видеозаписи Игра Русская Рыбалка ВКонтакте
Гармонизация межнациональных отношений в Нижегородской Значение карт таро на все случаи жизни Как быстро избавиться от прыщей на теле домашние способы Качественная зимняя одежда для детей от производителя Купоны на скидку Санкт-Петербурге - распродажи и Мужчина Скорпион - как его завоевать, как с ним жить Ортодонтические пластины на зубы: фото и описание